le 6 mars 2017

PREMAVALS

Renforce son offre collective avec un nouveau contrat de retraite complémentaire multi supports Article 83 : PREMARETRAITE 83.

Malgré une natalité dynamique, le vieillissement de la population et l’allongement de la durée de vie mènent à un déséquilibre inéluctable du régime français de retraite par répartition. Les dispositifs de contrats de retraite complémentaire seront donc une solution incontournable dans un avenir proche. Dans ce contexte, PREMAVALS lance PREMARETRAITE 83, contrat multi supports permettant aux chefs d’entreprise de motiver et fidéliser leurs salariés dans un cadre fiscal et social avantageux.
PREMARETRAITE 83

Un contrat simple et modulaire :

L’entreprise peut assortir cette offre sur mesure de garanties optionnelles :

  • Garantie sérénité : table de mortalité garantie au moment de l’affiliation de chaque salarié.
  • Garantie relais : exonération, pour l’entreprise, du paiement des cotisations obligatoires en cas d’arrêt de travail du salarié.

Les salariés ont la capacité d’alimenter leur compte épargne retraite par des Versements Individuels Facultatifs à partir de 45 €/mois. Ils peuvent également renforcer leur rente lors de la liquidation de leurs droits par :

  • Une Rente Dépendance,
  • Une rente Capital associée à la rente « Annuités garanties » permettant aux bénéficiaires du salarié de recevoir un complément de capital en plus du règlement complet des annuités restant dues.

De nombreux supports

PREMARETRAITE 83 propose 40 supports financiers, dont 39 en UC, incluant le support LFP Multimmo Part Philosophale 1 donnant aux épargnants la possibilité d’investir dans la pierre afin d’optimiser le rendement de leur épargne avec un horizon de placement à long terme.
LFP Multimmo Part Philosophale pratique une politique d’investissement souple dont plus de 90 % des actifs sont alloués aux SCPI et OPCI.

Trois modes de gestion adaptés au profil de risque du salarié :

  • Une gestion garantie : les cotisations et les Versements Individuels Facultatifs sont intégralement investis sur le support en euros du contrat2 avec une participation aux bénéfices attribuée au 31 décembre de chaque année.
  • Une gestion évolutive : calculée en fonction de la durée restant à courir avant le départ en retraite prévisionnel déterminé par le salarié, l’épargne est placée sur 5 supports afin d’optimiser le couple rendement/risque puis est progressivement transférée vers le support le plus sécuritaire. Ce mode de gestion inclut une garantie plancher sans surcoûts en cas de décès de l’assuré.
  • Une gestion libre : les salariés avertis peuvent placer librement leur épargne sur les 40 supports proposés.

Plusieurs sorties en rente laissées au choix du salarié

À la liquidation de ses droits, le salarié peut opter pour l’une des rentes proposées par le contrat :

  • Réversion : au profit du conjoint de 50 % à 100 % par pas de 10 %, de 150 % ou encore de 200 %,
  • Annuités garanties : en cas de décès du salarié au profit des bénéficiaires de son choix jusqu’à la fin de la période qu’il aura choisi (5, 10 et 15 ans dans la limite règlementaire applicable. La durée choisie ne peut excéder l’espérance de vie de l’Assuré à l’âge auquel il liquide ses droits viagers, diminuée de 5 ans.) En cas de vie, après la période de versement des annuités garanties, le salarié continue à percevoir sa rente viagère,
  • Rente croissante : taux de croissance au choix de 0,5 % ou 1 %,
  • Rente par palier : 5 ou 10 ans.

En option :

  • Rente dépendance,
  • Rente Capital associée aux annuités garanties.
Une gestion de contrat simplifiée

Grâce aux outils de gestion en ligne

Afin de faciliter l’adhésion et la gestion du contrat, les partenaires de PREMAVALS et leurs clients bénéficient d’un accompagnement en ligne sur trois espaces dédiés sécurisés :

  • Un nouveau tarificateur sur lequel les étapes du projet à l’adhésion ont été simplifiées.
  • Un espace dédié aux entreprises pour faciliter le pilotage de leur contrat : gestion du personnel, consultation de l’épargne acquise déclaration des salaires, calcul des cotisations ou paiement des cotisations.
  • Un espace personnel réservé aux salariés pour y consulter et alimenter leur compte retraite, modifier le montant et la périodicité de leur plan de versement ou mettre à jour leurs coordonnées personnelles.

Commercialisation

La commercialisation de ces offres est réservée aux partenaires de PREMAVALS.

Notes :

  1. Pour l’année 2016 : performances nettes : 3,27 % – valeur liquidative : 256,27 € – performances nettes sur une année glissante : 3,37 % – actif net du fonds : 302,96 M€ – actif net de la part : 125,77 M€.↩
  2. Performance brute : 3,60 % en 2016.↩