Premaretraite 83

Une solution retraite entreprise
Simple Modulable 
Pour toutes vos entreprises clientes

UNE OFFRE À LA CARTE : DES GARANTIES OPTIONNELLES AU CHOIX DE L’ENTREPRISE

  • Option « Sérénité » : bénéficier d’une table de mortalité garantie à la date d’affiliation du salarié.
  • Option « Relais » : exonération, pour l’entreprise, du paiement des cotisations obligatoires en cas d’arrêt de travail du salarié (franchise de 90 jours.)

100% EN PHASE AVEC LE CADRE FISCAL ET SOCIAL POUR MAXIMISER L’EFFICACITÉ DU DISPOSITIF

  • Accès aux Versements Individuels Facultatifs (VIF) pour les salariés.
  • Possibilité de transférer des jours issus du Compte Epargne Temps (CET) ou des jours de repos non pris.

DES PRESTATIONS ADAPTÉES AUX BESOINS DES SALARIÉS : LES OPTIONS DE RENTE

  • Rente par palier : 5 ou 10 ans (taux de majoration/minoration : +125 %, +150 %, -50 %, -75 %),
  • Réversion de 50 % à 100 % par pas de 10 %, de 150 % ou encore de 200 %,
  • Annuités garanties : 5, 10 ans ou espérance de vie diminuée de 5 ans,
  • Rente croissante : choix d’un taux de croissance de 0,50 % ou 1 %.
Premaretraite 83

Un contrat
Souple Performant 

Premaretraite 83 est un dispositif d’épargne supplémentaire modulable qui s’adapte à tous les types d’entreprises.

Avantages

Pour le chef d'entreprise
  • Bénéficier d’un levier de motivation supplémentaire pour ses salariés
  • Améliorer la couverture retraite de ses salariés
  • Réduire ses charges patronales
  • Ouvrir à ses salariés un dispositif de retraite négocié disposant d’une enveloppe fiscale avantageuse

Avantages

Pour les salariés
  • Disposition d’un revenu supplémentaire au moment de la retraite
  • Versements programmés à partir de 45 €/mois et versements libres à partir de 150 €
  • Déduction fiscale des versements réalisés
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Premaretraite 83

Une solution
Transparente Compétitive 

PREMARETRAITE 83

Solution retraite entreprise pour toutes les entreprises
& dirigeants salariés

  • Présidents de SAS
  • Gérants minoritaires ou égalitaires de SARL
  • Présidents de SA
Options à la souscription
  • Option « Sérénité » : bénéficier d’une table de mortalité garantie à la date d’affiliation du salarié.
  • Option « Relais » : exonération, pour l’entreprise, du paiement des cotisations obligatoires en cas d’arrêt de travail du salarié (franchise de 90 jours.)
Options de rente
  • Rente par palier : 5 ou 10 ans (taux de majoration/minoration : +125 %, +150 %, -50 %, -75 %),
  • Réversion de 50 % à 100 % par pas de 10 %, de 150 % ou encore de 200 %,
  • Annuités garanties : 5, 10 ans ou espérance de vie diminuée de 5 ans,
  • Rente croissante : choix d’un taux de croissance de 0,50 % ou 1 %.
VERSEMENTSDont pour le courtier
Frais sur cotisations5,00 % maximumSur demande
Option Relais2,00 % des cotisationsSur demande
PHASE DE CAPITALISATIONDont pour le courtier
Frais de gestion €0,70 %Sur demande
Frais de gestion UC0,90 %Sur demande
Option Sérénité+0,15 % (frais de gestion)Sur demande
Frais d’arbitrage1er gratuit/an puis 0,50 %Sur demande
PHASE DE RETRAITEDont pour le courtier
Frais de gestion €0,70 %Sur demande
Option Sérénité+0,30 % (frais de gestion)Sur demande
Frais sur arrérages2,00 %Sur demande

Nos produits sont exclusivement distribués par nos partenaires courtiers et conseillers en gestion de patrimoine.

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Premaretraite 83 : un supplément de retraite pour vos salariés.

Une gestion financière
associant Sécurité & Performance 

GESTION GARANTIE

Un support en euro performant adossé à l’actif retraite long terme d’Allianz

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GESTION ÉVOLUTIVE

Le PLUS : la garantie plancher incluse sans surcout dans le mode de gestion évolutive.

  • 5 supports pour optimiser l’allocation rendement / risque,
  • Répartition du capital en fonction de la durée restant à courir avant la retraite,
  • Choix d’un âge de départ à la retraite prévisionnel adapté.

GESTION LIBRE

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supports en UC
Fact subtitle

Gamme constituée de belles sociétés de gestion

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